مقدمه به نظر میرسد این نظر و تفکر قدیمی همچنان در کشور ما وجود دارد که مدیران مغز متفکر و کارکنان تنها بازوان اجرایی تلقی میشوند به همین سبب خودبینی و نادیده گرفتن دیگران برخی مدیران از بهرهگیری از تجارب آنها محروم میسازد. نکته دیگر این است که در مدیریت ادامه مطلب…
1-3-1سئوال های تحقیق………………………………………………………………………………………………………..61-3-2. فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………………………………61-4. تعریف مفاهیم و اصطلات کلیدی………………………………………………………………………………………….7فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق2-1. مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….102-2. پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..11بخش اول2-3 ویژگی های روانشناختی…………………………………………………………………………………………………….152-3-1-. امیدواری……………………………………………………………………………………………………………………172-3-1-1-امیدواری در روایات اسلامی…………………………………………………………………………………..212-3-1-2-آثار و فواید امیدواری و آفات امیدواری………………………………………………………………….232-3- 1-3- فرد امیدوار چگونه فردی است؟…………………………………………………………………………242-3-2- تاب آوری……………………………………………………………………………………………………………..252-3-2-1- ویژگیهای افراد تاب آور………………………………………………………………………………282-3-2-2- منابع تغذیه افراد تاب آور………………………………………………………………………………292-3-2-3-توصیههای متخصصان امر برای ادامه مطلب…